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디지털 인력채용 및 운영관리 담당
등록일 2022.08.05
마감일 채용시까지
회사소개 우리은행
업무내용/자격요건 ▣ 주요업무

1. 디지털부문 전문직 인재 채용
- 전행 디지털 추진사업別 또는 분야別 전문역량 보유직원 채용 전형 진행
- 채용인력에 대한 연봉협상, 평가 및 재계약 관련 업무 전반
2. 전행 디지털인력 역량개발 및 성과평가(디지털 CDP 운영)
- Up/Re-Skill 역량개발 기회 부여, 전문성 평가, Career Path 설계 등
- 행내 디지털인력 선발 後 본부부서 배치(사전양성과정)
3. 전행 디지털인력 관련 Issue 대응
- 전행 디지털인력 필요수요 대응 및 관련 부서 間 커뮤니케이션 수행
- 전문인력의 조직 內 On-Boarding 방안 기획 등
4. 디지털HR Trends 대응
- 우수인재 Pool 확보, 온/오프라인 활동통한 인재 Sourcing, 시장동향 파악

▣ 자격요건 (아래 요건 中 한 가지 이상 충족)

1. 디지털 부문 HR 관련(채용, 역량설계, 성과평가, 교육 등)하여
경력 3년 이상 보유한 분
2. 일반직원 대상 HR 관련 경력 3년 이상 보유한 분

▣ 우대사항

1. 플랫폼/Tech/IT회사 HR 또는 유관 경력을 보유하신 분
2. 금융권 디지털 부문 HR 관련 경력 보유하신 분
3. 디지털 부문 채용, 인사제도 설계/운영 등에 있어 유관 경력 보유하신 분
4. 디지털 직무 관련 전문성(자격증*)을 보유하신 분

▣ 전형방법 : 서류전형 > 1차면접(필요시 2차면접 진행) > 채용

▣ 제출서류 : 이력서 및 경력중심 자기소개서 (MS워드 형식)

▣ 제출방법 : @hrcg.co.kr 로 이메일 접수

1. 최종연봉, 희망연봉 필히 기재
2. 첨부 표준이력서양식 사용 권장

▣ 마감일 : ASAP (채용시 마감)


기타사항 학력:대졸이상, 외국어:무관
직급/직책:책임자급
근무지:소공동 우리은행 디지털 타워점
담당자 담당컨설턴트: 김응태 상무
연락처: 010-3748-0032
이메일: kimet@hrcg.co.kr